Simulateur de salaire des fonctionnaires : votre net hors primes, le socle de tout budget

Comment le simulateur calcule

Le point de départ est le traitement indiciaire brut : l’indice majoré multiplié par 5 907,34 € (valeur annuelle de l’indice 100 depuis le 1er juillet 2023), divisé par 1 200. Les autres lignes en découlent.

💡 À retenir : sur un traitement sans primes, les retenues représentent environ 20 % du brut. Les primes coûtent moins cher en retenues que le traitement (pas de pension civile, RAFP à 5 % plafonnée), mais elles ne comptent pas dans le calcul de la pension principale.

Sources : service-public.gouv.fr, SRE, CNRACL, RAFP, DGAFP, arrêté du 22 mai 2026 (liste détaillée en fin de page).

Un exemple chiffré : indice 520, à 80 %, deux enfants

Un agent à l’indice majoré 520, à 80 %, en zone 1, avec deux enfants, sans NBI ni primes, a un taux de prélèvement de 4,5 %. À temps plein, son traitement serait de 2 559,85 € brut (520 × 5 907,34 € / 1 200). À 80 %, il en perçoit les 6/7e : 2 194,15 €. L’indemnité de résidence de 3 % suit la même proportion : 65,82 €. Le supplément familial pour deux enfants (10,67 € + 3 % du traitement) tomberait à 74,97 € une fois réduit aux 6/7e, mais il ne peut pas descendre sous le montant d’un temps plein à l’indice 454 : 77,72 €. Le brut atteint 2 337,69 €.

Les retenues : 243,55 € de pension civile (11,10 % du traitement), 7,18 € de RAFP (5 % de l’indemnité de résidence et du SFT), puis la CSG et la CRDS sur 98,25 % du brut, soit 2 296,78 € : 156,18 € de CSG déductible, 55,12 € de CSG non déductible et 11,48 € de CRDS. Total : 473,51 €. Le net avant impôt est de 1 864,18 €. Le net imposable, qui réintègre la CSG non déductible et la CRDS, est de 1 930,78 € ; le prélèvement à 4,5 % retire 86,89 €, soit 1 777,29 € versés.

À temps plein, le même agent toucherait 2 172,16 € net avant impôt. En travaillant 80 % du temps, il conserve 85,8 % de son net, grâce à la règle des 6/7e et au plancher du supplément familial.

Calcul effectué avec les paramètres du tableau ci-dessus, chaque ligne arrondie au centime.

Ce que le simulateur ne prend pas en compte

Le simulateur donne le socle indiciaire de votre rémunération. Plusieurs lignes du bulletin peuvent l’en éloigner :

• La protection sociale complémentaire : pour les agents de l’État dont le contrat collectif obligatoire est en place, la cotisation de l’agent est prélevée sur le bulletin, où figure aussi la participation de l’employeur. Voir la réforme PSC et la participation de l’employeur.
• L’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG, versée à certains agents, et la ligne « transfert primes/points », déduite des primes.
• Les éléments variables : heures supplémentaires, astreintes, complément indemnitaire annuel, avantages en nature, rappels.
• Les cas particuliers : complément de traitement indiciaire (CTI) de certains agents hospitaliers et médico-sociaux, majorations outre-mer, surcotisation retraite à temps partiel, absences.
• Les agents contractuels, qui cotisent au régime général et à l’Ircantec.

⚠️ Le piège : comparer le résultat au net d’un mois qui contient un rappel, une prime annuelle ou une régularisation. Prenez un bulletin « ordinaire », et vérifiez votre indice majoré, pas l’indice brut.

Du brut au net sur votre bulletin : où trouver chaque ligne

Le bulletin suit toujours le même ordre : la rémunération, les retenues, le net à payer avant impôt, le net imposable, puis l’impôt prélevé.

💡 À retenir : le net imposable est supérieur au net payé, car la CSG non déductible et la CRDS sont imposables. C’est sur lui que s’applique votre taux de prélèvement.

Sources : service-public.gouv.fr, « Fiche de paie » ; FAQ PSC du ministère de l’Enseignement supérieur.

Le net pendant un congé de maladie

En congé de maladie ordinaire, après un jour de carence, le traitement indiciaire brut est versé à 90 % pendant trois mois, puis à 50 % pendant neuf mois. La NBI suit le même taux ; les primes le suivent en principe, selon les règles de votre employeur. L’indemnité de résidence et le supplément familial restent versés en totalité.

À l’indice 420, le traitement brut passe de 2 067,57 € à 1 860,81 € les trois premiers mois, puis à 1 033,78 €. Le jour de carence retire un trentième de la rémunération : 68,92 € pour le seul traitement à cet indice.

💡 À retenir : le passage au demi-traitement est le risque que couvre la prévoyance, sous forme de maintien de salaire. Voir nos pages congé maladie et maintien de salaire.

Source : service-public.gouv.fr, « Congé de maladie du fonctionnaire » (vérifié le 1er septembre 2026).

Ce qu’une banque lit sur un bulletin de fonctionnaire

Une banque rapporte vos mensualités à vos revenus : pour un crédit immobilier, la norme du HCSF plafonne ce taux d’effort à 35 % et la durée à 25 ans, avec une marge de dérogation (décision D-HCSF-2021-7).

• Le socle stable : traitement, indemnité de résidence et SFT, que mesure le net hors primes du simulateur.
• Les primes dépendent du poste et peuvent baisser en congé de maladie : présentez-les telles qu’elles figurent sur vos bulletins.
• Le temps partiel réduit le net (6/7e à 80 %), donc la capacité d’emprunt.

Pour la suite : le crédit des agents publics, le prêt immobilier et le crédit à la consommation.

Source : Haut Conseil de stabilité financière, « Mesure relative à l’octroi de crédits immobiliers ».

Sources

• Service-public.gouv.fr — Traitement indiciaire dans la fonction publique (valeur du point, formule, minimum à l’IM 366) ; Indemnité de résidence dans la fonction publique ; Supplément familial de traitement (SFT) dans la fonction publique (IM 454 et 722) ; Travail à temps partiel d’un fonctionnaire ; CSG et CRDS sur les revenus d’activité et de remplacement ; Fiche de paie (base du prélèvement) ; Congé de maladie du fonctionnaire.
• Service des retraites de l’État — Mes cotisations (11,10 % depuis le 1er janvier 2020) ; CNRACL — Les taux de cotisation (11,10 % en 2026).
• RAFP — Calcul et versement des cotisations (5 %, plafond de 20 % du traitement, NBI exclue).
• DGAFP — Modalités de calcul et de versement du supplément familial de traitement (temps partiel, NBI ajoutée au traitement).
• Légifrance — Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 (valeur du point) ; Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance.
• CDG d’Ille-et-Vilaine — Indemnité différentielle / SMIC au 1er juin 2026 (1 867,02 €, calcul).
• Ministère de l’Enseignement supérieur — FAQ – Protection sociale complémentaire (PSC) ; HCSF — Mesure relative à l’octroi de crédits immobiliers.

Dernière mise à jour : 1er octobre 2026. Une inexactitude ? Signalez-la.