Point d’indice : gelé depuis juillet 2023, il ne fait bouger qu’une partie de votre salaire
Le point d’indice vaut 4,92278 € brut par mois depuis le 1er juillet 2023 (5 907,34 € par an pour l’indice majoré 100). Il fixe votre traitement, votre NBI, une partie de l’indemnité de résidence et du supplément familial, et la base de votre pension, mais pas la plupart des primes. Valeur, calcul, historique depuis 2010 et annonces pour 2027.
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Le point d’indice en quatre repères
Valeurs en vigueur au 1er octobre 2026.
Du point au traitement : le calcul
Le point sert à convertir l’indice majoré en euros. La référence est le traitement annuel de l’indice majoré 100, fixé par décret : traitement brut mensuel = indice majoré × 5 907,34 € / 1 200. À l’indice 500 : 2 461,39 € brut par mois.
| Indice majoré | Traitement brut mensuel | Traitement brut annuel | Net avant impôt, zone 3, sans enfant ni primes | Hausse de 1 % du point (brut) |
|---|---|---|---|---|
| 366 | 1 801,74 € | 21 620,86 € | 1 485,84 €, indemnité différentielle comprise | Absorbée |
| 400 | 1 969,11 € | 23 629,36 € | 1 562,88 € | +19,69 € |
| 500 | 2 461,39 € | 29 536,70 € | 1 953,60 € | +24,61 € |
| 600 | 2 953,67 € | 35 444,04 € | 2 344,32 € | +29,54 € |
| 700 | 3 445,95 € | 41 351,38 € | 2 735,04 € | +34,46 € |
| 1 000 | 4 922,78 € | 59 073,40 € | 3 907,20 € | +49,23 € |
💡 À retenir : une hausse du point augmente le traitement d’autant, pas votre rémunération totale si une part importante vient des primes. Pour votre cas : le simulateur de salaire net.
Sources : service-public.gouv.fr ; nets calculés avec les taux du simulateur.
Indice brut, indice majoré : seul le second fait la paie
Chaque échelon correspond à un indice brut, fixé par le statut de votre corps ou cadre d’emplois, et chaque indice brut à un indice majoré, selon le barème du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982. Seul l’indice majoré sert au calcul du traitement.
Ce barème peut changer sans que le point bouge : le 1er janvier 2024, le décret n° 2023-519 a ajouté 5 points d’indice majoré à tous les agents en modifiant la correspondance ; les indices bruts des grilles sont restés les mêmes.
⚠️ Le piège : multiplier l’indice brut par la valeur du point. Votre indice majoré figure sur votre bulletin et sur l’arrêté d’échelon ; voir les grilles indiciaires.
Sources : service-public.gouv.fr ; CDG de la Gironde.
Revalorisations et gels depuis 2010
Depuis 2010, la valeur du point n’a été relevée qu’à cinq reprises, avec deux longs gels : de juillet 2010 à juin 2016, puis de février 2017 à juin 2022. Du 1er juillet 2010 à aujourd’hui, elle a progressé de 6,3 % au total.
| Date d’effet | Évolution | Traitement annuel de l’indice 100 | Valeur mensuelle d’un point (arrondie) | Texte |
|---|---|---|---|---|
| 1er juillet 2010 | +0,5 % | 5 556,35 € | 4,63029 € | Décret n° 2010-761 du 7 juillet 2010 |
| 1er juillet 2016 | +0,6 % | 5 589,69 € | 4,65808 € | Décret n° 2016-670 du 25 mai 2016 |
| 1er février 2017 | +0,6 % | 5 623,23 € | 4,68603 € | Décret n° 2016-670 du 25 mai 2016 |
| 1er juillet 2022 | +3,5 % | 5 820,04 € | 4,85003 € | Décret n° 2022-994 du 7 juillet 2022 |
| 1er juillet 2023 | +1,5 % | 5 907,34 € | 4,92278 € | Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 |
| 1er janvier 2024 | +5 points d’indice majoré pour tous, point inchangé | 5 907,34 € | 4,92278 € | Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 |
| 2024, 2025, 2026 | Pas de revalorisation du point | 5 907,34 € | 4,92278 € | — |
💡 À retenir : la valeur du point se change par décret. Une annonce politique n’a d’effet sur votre bulletin qu’une fois ce décret publié.
Sources : DGAFP ; Légifrance.
2024, 2025, 2026 : pas de hausse du point, d’autres leviers
Ce qui a été décidé, et ce qui est annoncé pour 2027.
5 points d’indice majoré pour tous
1er janvier 2024+24,61 € brut par mois ; la valeur du point ne change pas.
GIPA non reconduite
2024 et 2025Décision du Gouvernement, rappelée dans une réponse ministérielle publiée au JO le 19 mai 2026.
Lire la réponse →SMIC à 12,02 € de l’heure
1er janvier 20261 823,03 € brut par mois : indemnité différentielle jusqu’à l’indice majoré 370.
SMIC à 12,31 € de l’heure
1er juin 20261 867,02 € brut par mois : indemnité différentielle sous l’indice majoré 380.
Rendez-vous salarial
8 juillet 2026« Il n’est pas prévu de mesure générale sur le point d’indice, ni de nouvelle mesure catégorielle. » Mesures de carrière annoncées : expérience, promotions, tassement des grilles.
Lire le compte rendu →Gel du point en 2027
17 septembre 2026Annonce du Premier ministre dans un entretien de presse, avec des discussions sur les plus bas salaires. Pas encore de texte.
Budget 2027
Présentation annoncée le 1er octobre 2026Le budget voté fixera les crédits de personnel ; une hausse du point passerait par un décret.
Sources : Assemblée nationale ; Légifrance (décret n° 2025-1228, arrêté du 22 mai 2026) ; centres de gestion ; DGAFP ; Localtis.
Minimum de traitement et SMIC : l’indemnité différentielle
À temps complet, le traitement ne peut être inférieur à celui de l’indice majoré 366 (minimum fixé depuis janvier 2024), soit 21 620,86 € par an. Avec deux hausses du SMIC en 2026 et un point inchangé, ce traitement est passé sous le SMIC. Une indemnité différentielle (décret n° 91-769 du 2 août 1991) comble l’écart entre le SMIC brut et le traitement indiciaire, sans compter IR, SFT ni primes ; à temps partiel, elle est réduite comme le traitement.
| Indice majoré | Traitement brut mensuel | Indemnité différentielle depuis le 1er juin 2026 |
|---|---|---|
| 366 | 1 801,74 € | 65,28 € |
| 370 | 1 821,43 € | 45,59 € |
| 379 | 1 865,73 € | 1,29 € |
| 380 | 1 870,66 € | Aucune |
💡 À retenir : sous l’indice 380, une hausse modérée du point serait d’abord absorbée par l’indemnité différentielle ; elle relèverait en revanche la base de la pension.
Sources : collectivites-locales.gouv.fr ; service-public.gouv.fr ; CIG Grande Couronne.
Ce que le point fait bouger, et ce qu’il laisse de côté
Toutes les lignes du bulletin ne suivent pas le point.
Ce qui suit le point
- Le traitement indiciaire brut et la NBI.
- L’indemnité de résidence : 3 % ou 1 % du traitement et de la NBI.
- La part proportionnelle du SFT, calculée entre les indices 454 et 722.
- Les heures supplémentaires, calculées en partie sur le traitement.
- La retenue pour pension, le plafond de la RAFP et la base de la future pension.
Ce qui ne bouge pas avec lui
- Le RIFSEEP (IFSE, CIA) et la plupart des primes, fixés par arrêté ou délibération.
- Les parts fixes du SFT (2,29 €, 10,67 €, 15,24 €, 4,57 €).
- La participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire.
- Les pensions déjà versées, revalorisées chaque 1er janvier selon les prix (+0,9 % en 2026).
- L’indemnité différentielle, qui baisse quand le traitement monte.
Sources : service-public.gouv.fr ; DGAFP ; Service des retraites de l’État.
Point d’indice et retraite : les six derniers mois comptent
La pension se calcule sur le dernier traitement indiciaire brut, celui de l’emploi, du grade et de l’échelon détenus depuis au moins six mois au départ : traitement × trimestres liquidables / trimestres requis × 75 %. Les primes n’y entrent pas (elles alimentent la RAFP) ; la NBI ouvre droit à un supplément de pension.
À l’indice 700 (3 445,95 € brut par mois), une carrière complète donne 2 584,46 € brut par mois ; 1 % de plus sur le point avant le départ ajouterait environ 26 €. Une fois liquidée, la pension n’est plus liée au point : elle est revalorisée chaque 1er janvier comme celles du régime général.
Voir aussi le calcul de la pension et le guide du salaire.
Sources : Service des retraites de l’État ; CNRACL (NBI).
Questions fréquentes
Quelle est la valeur du point d’indice en 2026 ?
4,92278 € brut par mois, soit 5 907,34 € par an pour l’indice majoré 100, depuis le 1er juillet 2023 (décret n° 2023-519 du 28 juin 2023).
Pourquoi parle-t-on de 4,92278 € et de 5 907,34 € ?
Le décret fixe le traitement annuel de l’indice majoré 100 : 5 907,34 €. Divisé par 1 200 (100 points, 12 mois), il donne 4,922783 € par point et par mois, arrondi à 4,92278 €.
Le point a-t-il augmenté en 2024, 2025 ou 2026 ?
Non. Le 1er janvier 2024, chaque agent a reçu 5 points d’indice majoré, mais la valeur du point n’a pas bougé, et le rendez-vous salarial du 8 juillet 2026 n’a prévu aucune mesure générale.
La GIPA est-elle encore versée ?
Non. Le Gouvernement a décidé de ne pas la reconduire pour 2024 et 2025 (réponse ministérielle au JO du 19 mai 2026), et le rendez-vous salarial de juillet 2026 n’a pas annoncé son retour.
Le point sera-t-il gelé en 2027 ?
C’est ce qu’a annoncé le Premier ministre le 17 septembre 2026. Tant qu’aucun décret ne change la valeur du point, elle reste à 5 907,34 € par an pour l’indice 100.
Une hausse de 1 % du point, combien sur ma fiche de paie ?
1 % du traitement : 24,61 € brut par mois à l’indice 500, 34,46 € à l’indice 700, plus la part liée de l’indemnité de résidence et du SFT. Les primes ne bougent pas. Sous l’indice 380, l’indemnité différentielle absorbe tout ou partie de la hausse.
Sources
- DGAFP — Connaître le point d’indice (historique) ; Retour sur le rendez-vous salarial de la fonction publique ; Le régime indemnitaire fixe.
- Service-public.gouv.fr — Traitement indiciaire dans la fonction publique ; Supplément familial de traitement (SFT) dans la fonction publique.
- Légifrance — Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 (et décrets n° 2010-761, 2016-670 et 2022-994 pour l’historique) ; Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 ; Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance.
- Collectivites-locales.gouv.fr — Le traitement et les accessoires obligatoires de la rémunération ; CDG de la Gironde — 5 points d’indice majoré au 1er janvier 2024 ; CIG Grande Couronne — SMIC et indemnité différentielle au 1er juin 2026.
- Assemblée nationale — Question n° 14279 (GIPA) ; Service des retraites de l’État — La formule de calcul ; La revalorisation de ma retraite.
- Banque des Territoires, Localtis — Budget 2027 : le gouvernement prévoit un effort inédit de 54 milliards d’euros (18 septembre 2026).
Dernière mise à jour : 1er octobre 2026. Une inexactitude ? Signalez-la.